离职的时候，你是不是也在想，那些堆积在电脑里的Skype聊天记录，到底要不要交给公司呢？这可真是个让人纠结的问题。别急，今天就来好好聊聊这个话题，让你心里有底，轻松应对。
Skype聊天记录，是私事还是公司资产？
首先，得弄清楚Skype聊天记录的性质。这可是关键！一般来说，如果你的Skype账号是公司分配给你的，那么里面的聊天记录很可能被视为公司资产。毕竟，这些信息可能涉及到公司的商业秘密、客户信息或者是工作相关的讨论。但如果你的Skype账号是个人账号，那么里面的聊天记录自然属于个人隐私。
公司要求移交，我能拒绝吗？
如果公司要求你移交Skype聊天记录，你心里可能会犯嘀咕：我能拒绝吗？答案是有可能的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权对自己的个人信息保密。如果你的聊天记录属于个人隐私，公司无权强制要求你提供。当然，这需要你能够证明这些记录确实属于个人隐私。
如何证明聊天记录是个人隐私？
那么，如何证明聊天记录是个人隐私呢？这里有几个小技巧：
1. 时间线：查看聊天记录的时间，如果大部分是在工作之外的时间，那么这些记录很可能属于个人隐私。
2. 内容：聊天内容是否涉及个人生活、朋友关系等非工作相关的话题，如果是，那么这些记录很可能属于个人隐私。
3. 证据：如果有邮件、短信等证据证明这些聊天记录是个人隐私，那么你更有底气拒绝公司要求。
移交聊天记录，有哪些风险？
虽然你有权拒绝，但也要意识到移交聊天记录可能带来的风险：
1. 隐私泄露：如果聊天记录中包含你的个人信息，一旦泄露，可能会对你的生活造成影响。
2. 工作关系破裂：如果聊天记录中涉及对公司的不满或者负面评价，可能会影响你与公司的关系。
3. 法律风险：如果聊天记录中涉及违法行为，你可能会因此承担法律责任。
如何处理Skype聊天记录？
既然知道了移交聊天记录的风险，那么如何处理这些聊天记录呢？以下是一些建议：
1. 备份：在离职前，将重要的聊天记录备份到个人设备上，以备不时之需。
2. 删除：对于非工作相关的聊天记录，可以考虑删除，以保护个人隐私。
3. 咨询律师：如果不确定如何处理聊天记录，可以咨询专业律师，获取法律意见。
离职时Skype聊天记录要不要交给公司，这个问题并没有绝对的答案。关键在于你能否证明这些记录属于个人隐私，以及你愿意承担的风险。希望这篇文章能帮助你更好地处理这个问题，顺利离职。